BoombaZoomba a écrit:Salut, sur le principe c'est vraiment génial.
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Ok dans les faits, la personne a eu son boulot de force (avec toutes les conséquences que ça pourra avoir pour elle par la suite : liste noire, harcèlement, pseudo faute lourde sur le dos, etc, etc...).
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Ne croyez vous pas un peu trop en votre force d'action ?
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L'action vaut mieux que pas d'action, mais croire que la CNT peut tout grâce à son action, ça c'est se tromper.
Sur cette thématique de l'action directe je suis assez d'accord avec toi, y'a des terrains sur lesquels le rapport de force ou le passage en force, laisse des traces et des cicatrices qui auront du mal à s'effacer et/ou qui pourront porter préjudice a terme.
L'action directe comme moyen de communication (au sens publicité) je suis a 150 % pour, mais l'action directe pour résoudre la situation personnelle dune victime je dis "faut y aller avec des pincettes".
Je me foues des textes, des chartes et des coups de sang, je vous promets juste une chose, avec cette action en force votre Mr T vous l'avez habillé pour un sacré bout de temps, que ce soit dans sa boite actuelle ou dans les prochaines du secteur social.
Je l'espères vraiment pas, mais pour moi, socialement, vous venez de l'assassiner. Vous ne vous rendez vraiment pas compte des répercussions que ca peut avoir ce type d'action, surtout dans les milieux associatifs et du social, il n'y a pas plus croisé, tissé, entremêlé que le secteur du social.
Mais peu importe ce qui est fait est fait, ce que je voulais juste dire, c'est OK pour l'action directe en tant qu'outil de com, mais de mon avis il faut jouer plus en finesse pour ce qui est de la résolution de problématique liées a la personne.
On ne gère pas une action liée à une grève (un groupe et une entreprise) comme on gère une action individuelle (liée à une personne) et ce même si sous l'euphorie de vos propositions le mec est ultra partant ...
Je ne peux pas me résoudre a vous dire "bien jouer les gars", juste un "j'espères qu'il s'en sortira bien" ...